Broj dokumenata: 59
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa po osnovi članka 133. Zakona o radu i pregled sudske prakse
Datum objave: 10.12.2024
Sažetak: Zahtjev za zaštitu prava je instrument koji stoji na raspolaganju svakom radniku kako bi se zaštitio od povrede svojih prava od strane poslodavca. Svaki radnik ima pravo osobno podnijeti Zahtjev za zaštitu prava, a može i sindikat u ime svojih članova podnositi zahtjev za zaštitu prava radnika.
Ugovorna i zakonska zabrana natjecanja s poslodavcem u Republici Hrvatskoj kroz sudsku praksu
Datum objave: 15.2.2024
Sažetak: Prilikom zasnivanja novoga radnog odnosa poslodavci u pravilu imaju unaprijed pripremljene tekstove ugovora o radu koji, među ostalim, sadrže i odredbu o zabrani natjecanja s poslodavcem. Često se događa da prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac i radnik ne razjasne što točno podrazumijeva odr...
Predstavnik radnika u organu javne ustanove
Datum objave: 12.1.2023
Sažetak: Kolektivno radno pravo podrazumijeva dvije grupe povezanih instituta - sudjelovanje radnika u odlučivanju (radničko vijeće, skupovi radnika, predstavnik radnika u organu poslodavca) i kolektivne radne odnose (interesne udruge radnika i poslodavaca, kolektivni ugovori, štrajk i rješavanje kolektivnih...
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca
Datum objave: 9.12.2021
Sažetak: Radni odnos zasnovan ugovorom o radu može se nastaviti i s osobom na strani poslodavca koja izvorno nije bila stranka ugovora o radu, odnosno može se dogoditi da osoba koja nije stranka ugovora o radu odgovara radniku za obveze iz radnog odnosa.
Novo pravo intelektualnog vlasništva u Republici Hrvatskoj i izumi stvoreni u radnom odnosu ili u svezi s radnim odnosom
Datum objave: 20.7.2021
Sažetak: Intelektualno vlasništvo je sustav stvaranja nematerijalnih dobara koja potječu iz ljudske kreativnosti, utemeljen na međunarodnim sporazumima, nacionalnom zakonodavstvu i dobrim poslovnim običajima, s ciljem postizanja poslovnog uspjeha poduzetnika, te ekonomskog, tehnološkog i kulturnog napretka d...
Nedovoljna „osjetljivost“ redovnih sudova na potrebu zaštite dostojanstva radnika (ponovno) na udaru kritike Ustavnog suda
Datum objave: 16.11.2020
Sažetak: Ustavni sud Republike Hrvatske (dalje u tekstu Ustavni sud) dana 7. listopada 2020. donio je novu odluku kojom je, nakon petnaestogodišnjeg vođenja jednog radnog spora, usvojio ustavnu tužbu i ukinuo presude revizijskog i drugostupanjskog suda i predmet vratio drugostupanjskom sudu na ponovno odluči...
Pravna priroda ugovora o pravima i obvezama prokurista
Datum objave: 2.7.2020
Sažetak: Menadžerski ugovor je ugovor sui generis (svoje vrste) hrvatskog obveznog prava kojeg sklapaju poslodavac i menadžer (ovdje prokurist). Bitni uglavci ovog ugovora se odnose na prava i obveze te ovlastima menadžera, plaći i drugim primanjima, a posebno o sudjelovanju u dobiti društva kojoj dop...
Neki izuzeci od primjene zahtjeva za mirno rješenje spora
Datum objave: 19.12.2019
Sažetak: Autor u radu prikazuje institut zahtjeva za mirno rješenje spora iz članka 186.a Zakona o parničnom postupku s osvrtom na izuzetke od primjene tog instituta u parničnim postupcima. Ti su izuzeci opisani u odnosu na procesne pretpostavke za podnošenje tužbe i rokove. Osim teoretskog prikaza, u radu s...
Takozvana konačnost odluke o otkazu ugovora o radu
Datum objave: 12.10.2017
Sažetak: U radu se problematizira pitanje koje se pojavljuje u praksi - kada poslodavac može isključivo svojom voljom utjecati na učinke i postojanje odluke o otkazu ugovora o radu koju je sam donio? Odgovor na navedeno pitanje važan je s aspekta poslodavaca kako bi znali do kada se mogu "predomisliti" i pro...
Privremeno udaljenje radnika s posla prema Zakonu o radu
Datum objave: 11.7.2017
Sažetak: Privremeno udaljenje radnika s posla prema Zakonu o radu (Narodne novine 93/14, dalje u tekstu: ZOR) je institut kojim se, s jedne strane, štiti nesmetano odvijanje poslovnog procesa i interesi poslodavca, a s druge strane ograničava se radnikovo pravo na rad i pravednu naknadu za rad. U radu se daj...
Otkazni rok po novom Zakonu o radu
Datum objave: 9.2.2016
Sažetak: Uz primjenu novog zakonskog uređenja otkaznog roka u praksi se vežu brojne dileme. O nekima od njih nadležno ministarstvo zauzelo je stajalište. No, sudovi još uvijek nisu s obzirom da je novi Zakon o radu (Narodne novine br. 93/14) kratko u primjeni. Zbog toga je korisno znati kako se pojedine situ...
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 1. dio
Datum objave: 8.7.2014
Sažetak: U svrhu suzbijanja diskriminacije, a istovremeno i usklađivanja s pravnom stečevinom Europske unije, u Republici Hrvatskoj posljednjih godina doneseno je nekoliko potpuno novih (antidiskriminacijskih) zakona.
Kolektivni otkazi
Datum objave: 7.11.2013
Sažetak: U radu se obrađuju novine kod kolektivnog otkaza u svjetlu primjene europskog prava, ali i pojedinih praktičnih pitanja poput pravilnog načina odabira viška radnika.
Godišnji odmor - 1. dio
Datum objave: 30.4.2013
Sažetak: Osim Ustavom Republike Hrvatske (u nastavku: Ustav) i Zakonom o radu, pravo na godišnji odmor regulirano je i Konvencijom MOR-a br. 132 o plaćenom godišnjem odmoru koja je sukladno članku 140. Ustava postala dio unutarnjeg pravnog poretka po pravnoj snazi iznad zakona, a ispod Ustava.
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca - 1. dio
Datum objave: 27.12.2012
Sažetak: Radni odnos zasnovan ugovorom o radu može se nastaviti i s osobom na strani poslodavca koja izvorno nije bila stranka ugovora o radu, odnosno može se dogoditi da osoba koja nije stranka ugovora o radu odgovara radniku za obveze iz radnog odnosa.
Zakonska zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
Datum objave: 18.10.2012
Sažetak: Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11) propisuje što ugovor o radu mora, a što može sadržavati. Odredbe o zabrani natjecanja radnika s poslodavcem ne ulaze u obavezni sadržaj ugovora o radu. One se primjenjuju temeljem samog zakona (zakonska zabrana natjecanja), ili tek ukoliko stranke njihovu ...
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
Datum objave: 25.9.2012
Sažetak: Umjesto otkaza ugovora o radu poslodavac gotovo uvijek može radniku dati otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora ("Da bi poslodavac mogao rasporediti radnika na druge poslove, na koju izmjenu radnik ne pristaje, u tom slučaju poslodavac treba otkazati postojeći ugovor o radu i istovremen...
Neosiguranje uvjeta rada kao kazneno djelo
Datum objave: 1.8.2012
Sažetak: Kazneno djelo povrede prava na rad i drugih prava iz rada (članak 114. Kaznenog zakona) pripada skupni kaznenih djela protiv slobode i prava čovjeka i građanina.
Zastara potraživanja iz radnog odnosa
Datum objave: 10.7.2012
Sažetak: Zastara je gubitak zahtjeva zbog nevršenja sadržaja subjektivnog prava kroz zakonom određeno vrijeme. Na zastaru sud ne pazi po službenoj dužnosti već samo na prigovor stranke. Taj prigovor stranka može staviti do zaključenja glavne rasprave, a dogodi li se da prvostupanjska odluka bude ukinuta, pri...
Ugovorna zabrana natjecanja u svjetlu novije sudske prakse
Datum objave: 31.5.2012
Sažetak: Za razliku od zakonske, ugovorna zabrana natjecanja mora biti posebno ugovorena, bilo samim ugovorom o radu bilo posebnim ugovorom, ali svakako mora biti u pisanom obliku. Usmeno ugovaranje nije pravno valjano, ništetno je.
Načini ostvarenja sudske zaštite od otkaza u radno-pravnim sporovima
Datum objave: 11.4.2012
Sažetak: U parnicama radi ostvarenja zaštite prava iz radnog odnosa susrećemo se s različitim zahtjevima radi ostvarenja subjektivnog prava radnika, ali i poslodavca. Njihov položaj u radno pravnom odnosu je različit i radnik kao slabija stranka ugovora o radu ima i drugačiji položaj u takvoj vrsti spora. S ...
Ovrha radi naplate poreza i doprinosa na razliku plaće
Datum objave: 26.1.2012
Sažetak: U našoj pravnoj teoriji već se podosta pisalo o načinu ovrhe radi naplate novčanih tražbina radnika te o naknadi plaće zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu i ovrsi tako određene plaće. Međutim, čini se da je ostalo neriješeno pitanje pravne mogućnosti ovrhe u slučaju kada je razlika plaće određena...
Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme
Datum objave: 10.1.2012
Sažetak: Odredbe koje detaljno uređuju sklapanje ugovora o radu raniji Zakon o radu sadržavao je od početka svoje primjene i one se tijekom trinaestogodišnje primjene tog Zakona nisu značajnije mijenjale. Niti novi Zakon o radu (Nar. nov. broj 149/09 i 61/11) na ovom području ne uvodi neke drastičnije izmjen...
Osnove prestanka ugovora o radu
Datum objave: 13.12.2011
Sažetak: Prema novom Zakonu o radu (Narodne novine broj 149/09 i 61/11), a u odnosu na načine prestanka ugovora o radu, najznačajnija novina, kad se izuzmu novine vezane uz otkaze ugovora o radu, jest ta da su uvjeti za prestanak ugovora o radu zbog navršavanja određenog broja godina života i staža (ranije o...
Noćni rad žena u industriji
Datum objave: 24.3.2011
Sažetak: Novi Zakon o radu donesen je, među ostalim, zbog potrebe potpunog usklađivanja hrvatskoga radnog zakonodavstva s pravnom stečevinom Europske unije glede socijalne politike u zapošljavanju, te radi horizontalnog usklađivanja radnog zakonodavstva s već usvojenim propisima na području organizacije rada...
Odgovornost poslodavca za štetu iz radnog odnosa i pretpostavke za oslobođenje od odgovornosti prema izmijenjenom Zakonu o zaštiti na radu – 1. dio
Datum objave: 15.2.2011
Sažetak: Od 8. srpnja 2009. u primjeni je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti na radu koji normativno drukčije uređuje odgovornost poslodavca za štetu iz radnog odnosa i pretpostavke za oslobođenje odgovornosti.
Opravdani i neopravdani razlozi izvanrednog otkazivanja ugovora o radu prema aktualnom Zakonu o radu i sudskoj praksi
Datum objave: 9.12.2010
Sažetak: Na početku treba spomenuti kako niti novi Zakon o radu nije odredio što se zapravo kod izvanrednog otkazivanja ugovora o radu smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa, a nije naveo niti kriterije ili primjere po kojima bi se takva povreda određivala.
Program zbrinjavanja viška radnika prema novom Zakonu o radu – I. dio
Datum objave: 2.11.2010
Sažetak: Zakon o radu (NN broj 149/09) temeljni je pravni propis koji uređuje pitanje rada i radnih odnosa u Republici Hrvatskoj. Zakonom o radu uređuju se sva važna pitanja vezana uz radne odnose, od sklapanja ugovora o radu, zaštiti života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva radnika, probni rad, obrazova...
Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca
Datum objave: 23.9.2010
Sažetak: Prijenos ugovora o radu reguliran je člankom 133. Zakona o radu, a posebnost i smisao navedenih odredbi je zadržavanje kontinuiteta, a samim time i stečenih prava radnika koji prelaze od starog na novog poslodavca, pri čemu radnici imaju prava u svezi s radnim odnosom (radnim mjestom, otkaznim roko...
Objavljivanje poslovne tajne poslodavca kao razlog za otkaz ugovora o radu
Datum objave: 16.9.2010
Sažetak: Izvanredni otkaz ugovora o radu podrazumijeva otkaz bez poštivanja otkaznog roka, koji mogu dati i radnik i poslodavac, ako postoje činjenice zbog kojih, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Ukidanje upravnog tijela u lokalnoj jedinici
Datum objave: 18.12.2009
Sažetak: U članku se razmatraju neka pitanja koja se, vezano uz ukidanje upravnog tijela, javljaju u primjeni odredbi Zakona o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi te Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. Zaključno su prikazane faze postupanja kod uk...
Sudski raskid ugovora o radu
Datum objave: 16.12.2009
Sažetak: Jedan od zakonom predviđenih načina prestanka ugovora o radu, a koji do stupanja na snagu Zakona o radu (odnosno njegova članka 110.) nije postojao, jest prestanak ugovora o radu na temelju sudske odluke.
Odluka o izvanrednom otkazu – opravdani razlozi, sadržajne i formalne značajke, 2. dio
Datum objave: 1.12.2009
Sažetak: Odluku o izvanrednom otkazu ponekad se, iako je to u praksi rijetkost, osporava i zbog pukog nepoštivanja procedure otkazivanja predviđene Zakonom o radu (primjerice protek roka za donošenje odluke o izvanrednom otkazu iz članka 107. ZR-a).
Prava žena i maloljetnika u radnom odnosu - 2. dio
Datum objave: 25.11.2009
Sažetak: Kod radnih odnosa žena, Zakon o radu uredio je prije svega zaštitu majčinstva kao prirodnog prava žene. Tako je Zakonom uređeno da žena ne smije obavljati osobito teške fizičke poslove, radove pod zemljom ili pod vodom te druge poslove koji s obzirom na njezine psihofizičke osobine osobito ugrožavaj...
Odluka o izvanrednom otkazu – opravdani razlozi, sadržajne i formalne značajke, 1. dio
Datum objave: 19.11.2009
Sažetak: Izvanredni otkaz ugovora o radu uređen je člankom 107. Zakona o radu (u nastavku: ZR), u glavi 15. koja govori o prestanku ugovora o radu. Posebnosti izvanrednog otkaza bi prema zakonskim odredbama bile da takav otkaz mogu dati i poslodavac i radnik. Međutim, izvanredni otkaz može se dati samo ako z...
Prava žena i maloljetnika u radnom odnosu - 1. dio
Datum objave: 3.11.2009
Sažetak: Zakon o radu (Narodne novine 137/04 – pročišćeni tekst) temeljni je propis koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj. Zakon o radu navodi da je zabranjena izravna ili neizravna diskriminacija osobe koja se zaposli (radnik) na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog...
Početak, trajanje i prekid otkaznog roka
Datum objave: 2.11.2009
Sažetak: Kod redovitog otkaza ugovora o radu otkazuje se, za razliku od primjerice izvanrednog, uz propisani (u minimalnom trajanju) ili ugovoreni otkazni rok. Pri tome sam otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.
Predstavnik radnika u nadzornom odboru ili drugom odgovarajućem tijelu poslodavca
Datum objave: 1.9.2009
Sažetak: Osim sudjelovanja u odlučivanju putem predstavnika u radničkom vijeću, odredbama Zakona o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95 – isp., 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03 – isp., 30/04, 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH – u nastavku teksta: ZR) propisana je mogućnost i za sudjelovanje u odluči...
Nedolazak na posao zbog izvanrednih okolnosti i naknada plaće
Datum objave: 1.1.2009
Sažetak: Temeljne obveze iz radnog odnosa su te da je osoba koja zapošljava (poslodavac) obvezna u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca datim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao (članak 7. stavak 1. ...
pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu
Datum objave: 1.8.2008
Sažetak: Otpremnina je materijalno pravo iz radnog odnosa na koje radnik ima pravo u slučaju otkaza ugovora o radu s ciljem svojevrsne financijske pomoći budući da radnik ostaje bez posla, a time i bez nužnih sredstava (prihoda) za život. Isplaćujući otpremninu poslodavac radniku, barem za prvo razdoblje u k...
Zaštita „zviždača“ u državnoj službi
Datum objave: 1.4.2008
Sažetak: Nedavnom novelom Zakona o državnim službenicima (Nar. nov., br. 92/05, 142/06-Uredba, 77/07-Uredba, 107/07 i 27/08 - u nastavku teksta: ZDS), između ostalog normirana je zaštita tzv. „zviždača“ – zaposlenika koji dojavljuju nezakonitosti unutar organizacije u kojoj rade, u ovom slučaju „zviždača“ un...
Primjena nomotehnike kod donošenja izmjena i dopuna Ovršnog zakona
Datum objave: 1.2.2008
Sažetak: Pravni propisi imaju veliki utjecaj na pojedince i na društvo u cjelini, zbog čega su razumljiva nastojanja da se njihova kvaliteta poboljša. No usprkos takvom značenju normativne djelatnosti i nastojanjima da se ta djelatnost unaprijedi, prilikom pripreme i izrade zakona i drugih pravnih propisa m...
OTKAZ ZBOG SKRIVLJENOG PONAŠANJA RADNIKA
Datum objave: 1.2.2008
Sažetak: Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika jest zapravo pravni instrument Zakona o radu reguliran prvenstveno kogentnim odredbama članka 113. i 117. istoga zakona, a koji predstavlja vrstu redovnog otkaza o radu kojim poslodavac, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, otkazuje ugovor o radu u s...
Bjanko sporazumi o prestanku ugovora o radu
Datum objave: 1.8.2007
Sažetak: Prema medijski posredovanim istupima sindikalnih predstavnika, neki poslodavci sklapanje ugovora o radu uvjetuju istodobnim sklapanjem bjanko sporazuma o prestanku radnog odnosa.
Mora li se poslodavac savjetovati s radničkim vijećem kada ne postoji ni vijeće, ni neki od njegovih ekvivalenata
Datum objave: 1.12.2006
Sažetak: Prema čl. 132. (139.) Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95-ispr., 64/95-ispr., 17/01, 82/01, 114/03, 30/04, 137/04 - proč. tekst, 142/03-ispr. i 68/05 – Odluka USRH - u zagradama navodimo numeraciju članaka prema pročišćenom tekstu Zakona o radu, objavljenom u Nar. nov., br. 137/04), radnici za...
Dvojbe u primjeni instituta otpremnine
Datum objave: 1.11.2006
Sažetak: Institut otpremnine, kao pravo iz radnog odnosa, regulirano je Zakonom o radu (Narodne novine, broj 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH). U praksi je primjena tog instituta česta, pogotovo u zadnjih petnaestak godina, u kojima je zbog gospodarskih prilika u Republici Hrvatskoj izricanje ( pos...
Forma sporazuma o prestanku ugovora o radu
Datum objave: 1.11.2006
Sažetak: Sporazum radnika i poslodavca, prema čl. 103.(110.) t. 5. Zakona o radu (u zagradama je numeracija članaka prema pročišćenom tekstu Zakona o radu, objavljenom u Nar. nov., br. 137/04. ), jedan je od načina prestanka ugovora o radu.
Koji se procesni zakon podredno primjenjuje na materiju Zakona o radu
Datum objave: 1.10.2006
Sažetak: Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95-ispr., 64/95-ispr., 17/01, 82/01, 114/03, 30/04, 142/03-ispr. i 68/05 – Odluka USRH) u najvećem je dijelu materijalnopravni propis, koji sadrži tek manji broj procesnopravnih odredbi.
Pravo na terenski dodatak
Datum objave: 1.6.2006
Sažetak: Jedno od materijalnih prava iz radnog odnosa koje egzistira u praksi je i terenski dodatak. Točno značenje i sadržaj tog pojma radnopravnim propisima nije regulirano. Naime, Zakon o radu (Nar. nov., br. 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH) niti u jednom članku ne spominje taj pojam, niti se n...
PRENOŠENJE GODIŠNJEG ODMORA U SLJEDEĆU KALENDARSKU GODINU-2006
Datum objave: 1.5.2006
Sažetak: Institutom prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu zakonodavac je omogućio radnicima da u točno određenim slučajevima i pod točno određenim uvjetima svoj nekorišteni odnosno prekinuti godišnji odmor ili prvi dio godišnjeg odmora iskoriste u sljedećoj kalendarskoj godini.
