Broj dokumenata: 680
Datum: 3.7.2025
U Narodnim novinama, broj 93/2025, od 20. lipnja 2025. objavljena Odluka o uvjetima za prijam učenika prvih razreda srednjih škola u učeničke domove u školskoj godini 2025./2026 koja je stupila na snagu 21.06.2025.
Datum: 30.6.2025
Facebook jasno naznačuje u svojim pravilima, da je „vlasnik“ objave onaj koji ju je objavio (prvi puta). To znači da nitko bez dozvole korisnika čija je objava ne smije objavljivati njegov sadržaj na svom Facebook profilu ili na internetu. Međutim treba imati na umu da iza gotovo svake objave fotogr...
Datum: 20.6.2025
Mišljenje je Agencije da iz citiranih zakonskih odredbi proizlazi da školske ustanove imaju ovlast predati svjedodžbe o državnoj maturi odnosno potvrde o položenim ispitima roditeljima punoljetnih učenika i bez privole punoljetnih učenika.
Datum: 13.6.2025
U Narodnim novinama broj 88/25 objavljena je Odluka o početku i završetku nastavne godine, broju radnih dana i trajanju odmora učenika osnovnih i srednjih škola za školsku godinu 2025./2026. Odluka stupa na snagu 19. lipnja 2025.
Datum: 9.6.2025
Za svaku obradu osobnih podataka, uključujući i dostavu osobnih podataka drugim voditeljima obrade (ovdje medijima), mora postojati svrha i pravni temelj, a u slučaju dostave posebnih kategorija osobnih podataka (kao što su podaci koji se odnose na zdravlje), mora postojati i jedno od izuzeća načeln...
Datum: 2.6.2025
Dijete koje prema prijavi iskazuje neprimjerena ponašanja, odnosno njegovi roditelji kao zakonski zastupnici, imaju prava kao svaki ispitanik čiji se osobni podaci obrađuju, između ostalog, i pravo na pristup svojim osobnim podacima, sukladno članku 15. Opće uredbe ozaštiti osobnih podataka (GDPR). ...
Datum: 23.5.2025
U slučaju povrede radne obveze, poslodavac nije dužan ponovno pisanim upozorenjem radnika pozivati na korekciju ponašanja u vezi s radnim obvezama.
Datum: 19.5.2025
Pozivamo Vas na interaktivni praktikum/ webinar za škole u organizaciji pravnog portala EDUS koji će se održati 23.05.2025. Pripremili smo 4 modula s temama koje su važne i aktualne za tajnice i tajnike škola. Događaju možete prisustvovati na lokaciji (Hotel international/Zagreb) ili online . Za p...
Datum: 12.5.2025
Na poslodavcu je teret dokaza za tvrdnju o valjanosti odluke o otkazu, no na radniku je teret dokaza za tvrdnju da je poslodavac radnika mogao zaposliti na nekim drugim poslovima.
Datum: 5.5.2025
Sud može, na zahtjev djeteta zastupanog po posebnom skrbniku, odrediti privremenu mjeru kojom se dijete povjerava na stanovanje određenom centru za rehabilitaciju.
Datum: 28.4.2025
U Narodnim novinama broj 71/2025 objavljen Pravilnik o odgoju i obrazovanju darovite djece i učenika kojim se propisuje način zapažanja, utvrđivanja i poticanja darovitosti te praćenja i vrednovanja postignuća darovite djece i učenika, način obrazovanja te uvjeti i postupak kojima se darovito dijet...
Datum: 23.4.2025
U Narodnim novinama, br. 71 od 18.4.2025. objavljene su dopune Pravilnika o djelokrugu rada tajnika te administrativno-tehničkim i pomoćnim poslovima koji se obavljaju u osnovnoj školi ("Narodne novine" br. 40/14.) te dopuna Pravilnika o djelokrugu rada tajnika te administrativno-tehničkim...
Datum: 18.4.2025
Želimo Vam sretan i blagoslovljen Uskrs i uskrsne blagdane! Vaš Edus
Datum: 15.4.2025
Poslodavac je dužan izvanredni otkaz obrazložiti u pisanom obliku, a u parnici teret dokazivanja opravdanosti razloga navedenih u odluci o otkazu leži na poslodavcu.
Datum: 7.4.2025
U Narodnim novinama, br. 62 od 1.4.2025. objavljena je Odluka o nastavku primjene Odluke o umanjenju plaće i dodataka na plaću zaposlenicima u sustavu osnovnog i srednjeg školstva te znanosti i visokog obrazovanja za vrijeme sudjelovanja u štrajku koja je stupila na snagu 31. ožujka 2025. Na za...
Datum: 1.4.2025
Sud će radniku, koji je kao tužitelj uspio u cijelosti u parnici sa zahtjevom za utvrđenje nedopuštenosti odluke o otkazu i sa zahtjevom za sudski raskid ugovora o radu, ali je tek djelomično uspio sa zahtjevom za naknadu štete, dosuditi u cijelosti troškove postupka.
Datum: 24.3.2025
Roditelji su dužni uzdržavati punoljetno dijete koje se redovito školuje i ispunjava svoje obveze, ali najdulje do navršene dvadesetšeste godine života djeteta.
Datum: 18.3.2025
Poslodavac je ovlašten prilikom donošenja odluke o otkazu zbog poslovno uvjetovanih razloga uvesti dodatne kriterije, poput fleksibilnosti, timskog rada i uspješnosti u radu, te potom odlučiti kojem će radniku uručiti takav otkaz.
Datum: 10.3.2025
Pravo na obiteljsku mirovinu priznaje se djetetu sa statusom osobe s invaliditetom s preostalom radnom sposobnosti, što se dokazuje rješenjem o pravu na osposobljavanje za rad ili rješenjem o pravu na posebne programe odgoja i obrazovanja prema posebnom propisu, koja rješenja tužitelj nije priložio.
Datum: 3.3.2025
Roditelj je dužan osigurati dostojan život svojoj djeci, pa ako je potrebno isti treba pronaći dodatni posao, sve kako bi svome djetetu osigurao zadovoljenje redovnih životnih potreba.
Datum: 24.2.2025
Privola radnika može biti pravni temelj za obradu osobnih podataka koje poslodavac nije obvezan prikupljati i obrađivati sukladno posebnim propisima( primjerice: osobna fotografija radnika).
Datum: 17.2.2025
Otkaz ugovora o radu skrivljenim ponašanjem radnika je valjan po ispunjenu zakonskih uvjeta i uz uvažavanje činjenice da je poslodavac već dva puta upozorio radnika na povrede obveza iz radnog odnosa.
Datum: 10.2.2025
Sukladno članku 30. stavku 3. TKU-a, pripravnik na radnom mjestu I. vrste ima pravo na ukupno 10 radnih dana za pripremu ispita. Sukladno članku 30. stavku 4. TKU-a, pripravnik ima pravo na jedan dodatni dan plaćenog dopusta na dan kada polaže pripravnički ispit, a ako pripravnik putuje u mjesto pol...
Datum: 4.2.2025
Sukladno članku 68. TKU-a, zaposleniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu od dvije osnovice za izračun plaće zaposlenika, koja je važeća na zadnji dan rada u javnoj službi prije odlaska u mirovinu, neovisno o vrsti radnog odnosa, ugovorenom radnom vremenu i vrsti mirovine, a...
Datum: 29.1.2025
Tužiteljici je osnovano odbijen zahtjev za isplatu naknade plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad (ozljeda na radu) jer je u to vrijeme imala nepodmireni dug s osnova doprinosa za zdravstveno osiguranje.
Datum: 22.1.2025
Temeljem članka 59. TKU-a, zaposlenik koji je upućen na službeno putovanje subotom i/ili nedjeljom ima pravo na uvećanje plaće za rad subotom i nedjeljom, neovisno o tome je li mu za te dane isplaćena dnevnica i jednokratna naknada zbog povećane odgojno-obrazovne odgovornosti. Ukoliko rad subotom i/...
Datum: 15.1.2025
Lišenjem roditeljske skrbi ne prestaje obveza roditelja na uzdržavanje maloljetnog djeteta.
Datum: 10.1.2025
Djetetov najbolji interes predstavlja prvenstveno pravo, tako da će se svako drugo pravo podrediti upravo djetetovu najboljem interesu, pa tako i pravo djeteta na obiteljski život s roditeljima.
Datum: 2.1.2025
Sukladno članku 84. TKU-a, vrijeme provedeno na sistematskom ili liječničkom pregledu na koji je zaposlenik upućen od strane poslodavca, smatra se vremenom provedenim na radu. Zaposlenik je obvezan vratiti se na rad nakon obavljenog pregleda pod uvjetom da mjesto i vrijeme obavljanja pregleda to omo...
Datum: 23.12.2024
Djelatnici portala EDUS žele vam čestit i blagoslovljen Božić te puno uspjeha u nadolazećoj 2025. godini! Hvala Vam na povjerenju i dobroj suradnji.
Datum: 16.12.2024
Sukladno članku 71. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta u visini jedne proračunske osnovice, koja se s osnova nastanka invalidnosti isplaćuje jednokratno. Nastanak invalidnosti malodobnog djeteta utvrđuje se dostavom konačnog rješenja nad...
Datum: 9.12.2024
Sukladno članku 67. TKU-a, pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora veže se uz stvarno korištenje godišnjeg odmora. Bez obzira koristi li zaposlenik razmjerni dio godišnjeg odmora ili cijeli godišnji odmor, ostvaruje pravo na puni iznos regresa. Pravo na isplatu regresa ostvaruje se u trenutku...
Datum: 2.12.2024
Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% (odnosno 100% ukoliko se radi o bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu) njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ...
Datum: 25.11.2024
Sukladno članku 50. stavku 3. TKU-a, službeniku i namješteniku kojem se radno-pravni status državnog službenika promijeni u radno-pravni status javnog službenika ili obrnuto, neprekinuti staž u državnoj i javnoj službi smatra se neprekidnim stažem u javnoj službi, odnosno državnoj službi, za ostvari...
Datum: 19.11.2024
Kada se radi o suprotstavljenim pravima i to s jedne strane prava na informiranje javnosti, a s druge strane prava na zaštitu privatnosti, dostojanstva, ugleda i časti, tužitelj je trebao prije objave fotografije zainteresiranih osoba koje nisu javne osobe, testom razmjernosti i javnog interesa utvr...
Datum: 12.11.2024
Sud će po utvrđenju nedopuštenosti otkaza naložit poslodavcu da vrati radnika upravo na ono radno mjesto na kojem je radnik radio sve do nedopuštenog otkaza.
Datum: 4.11.2024
U postupku je utvrđeno da je tužiteljica znatno prije nego što je na poslu pala, imala operacije na oba koljena radi višegodišnjih tegoba, pa se njezin pad na poslu i unutrašnja ozljeda koljena ne mogu smatrati ozljedom na radu, koja ozljeda je očito postojala znatno prije.
Datum: 29.10.2024
Radnik ne može kod više poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom dužim od 40 sati tjedno, osim u slučaju dodatnog rada iz članka 18.a Zakona o radu.
Datum: 21.10.2024
U odnosu na vođenje evidencije radnog vremena za nastavnike, valja skrenuti pažnju na Pravilnik o evidenciji radnog vremena za radnike školskih ustanova, kao poseban propis koji ima prednost u primjeni pred općim propisom i koji je uredio vođenje radnog vremena u osnovnoškolskim i srednjoškolskim us...
Datum: 16.10.2024
Škola kao poslodavac, je dužna voditi evidenciju o radnicima zaposlenim u toj javnoj ustanovi u skladu s člankom 1. stavkom 1. i člankom 2. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24).
Datum: 10.10.2024
Nezakonit je poslovno uvjetovani otkaz u slučaju kada poslodavac nije konkretno naveo koje je radnike uzeo u obzir i kojim se kriterijima rukovodio kada je donosio odluku o otkazu.
Datum: 4.10.2024
Tiskanice prijave obveznog mirovinskog osiguranja koje je potrebno čuvati samo 6 godina od isteka godine u kojoj je prestao radni odnos su tiskanice propisane Pravilnikom o vođenju matične evidencije Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (Narodne novine, broj 153/23). Konkretno, radi se o tiskan...
Datum: 30.9.2024
Prema članku 10. stavak 1. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) poslodavac je dužan voditi posebnu evidenciju podataka o fizičkim osobama koje kod poslodavca obavljaju poslove na temelju drugih ugovora ili posebnih propi...
Datum: 24.9.2024
Obveza uzdržavanja maloljetne djece roditelja s kojima djeca ne stanuju ne može se nadomjestiti ili ispuniti plaćanjem režijskih troškova za stan u kojem žive djeca s drugim roditeljem, davanjem određenih novčanih iznosa djeci na ruke mimo obveze uzdržavanja niti kupovanjem određenih stvari za potre...
Datum: 16.9.2024
Zaposlenik škole koji ima prebivalište izvan Republike Hrvatske ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza od mjesta stanovanja do mjesta rada sukladno odredbama članka 75. TKU-a, pod istim uvjetima kao i zaposlenik škole koji ima prebivalište u Republici Hrvatskoj.
Datum: 9.9.2024
Radnik je dao vlastiti doprinos nastanku štetnog događaja u omjeru od 50%, u slučaju kada je bio obučen za siguran rad, no ipak je postupao protivno pravilima zaštite na radu i uslijed pada na tlo pretrpio tešku tjelesnu ozljedu.
Datum: 2.9.2024
Zaposleniku koji je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu poslodavac je dužan isplaćivati naknadu u visini 100% iznosa njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje, za cijelo vrijeme trajanja bolovanja zbog pro...
Datum: 27.8.2024
Za otkaz ugovora o radu kojim je ugovoren probni rad je dostatna izjava poslodavca kako nije zadovoljan radnikovim radom, no ta ocjena ne smije biti diskriminatorna.
Datum: 22.8.2024
Nezakonit je poslovno uvjetovani otkaz u slučaju kada poslodavac nije konkretno naveo koje je radnike uzeo u obzir i kojim se kriterijima rukovodio kada je donosio odluku o otkazu.
Datum: 6.8.2024
Pretpostavku korištenja prava na rad s polovicom punog radnog vremena sukladno posebnom propisu, Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, predstavlja okolnost da korisnik navedenih prava ima sklopljen ugovor o radu na puno radno vrijeme odnosno da je na takvo radno vrijeme prijavljen u obvezno m...
