22.01.2025 08:00 Temeljem članka 59. TKU-a, zaposlenik koji je upućen na službeno putovanje subotom i/ili nedjeljom ima pravo na uvećanje plaće za rad subotom i nedjeljom, neovisno o tome je li mu za te dane isplaćena dnevnica i jednokratna naknada zbog povećane odgojno-obrazovne odgovornosti. Ukoliko rad subotom i/ili nedjeljom prelazi okvir ukupnog tjednog zaduženja zaposlenika, rad subotom i/ili nedjeljom obračunava se i isplaćuje kao prekovremeni rad. Osim toga, zaposlenik ima pravo i na dodatak na plaću za rad subotom i/ili nedjeljom. Dodaci na plaću za prekovremeni rad, rad subotom i rad nedjeljom u navedenom se slučaju obračunavaju na način kao da je zaposlenik radio u redovitom osmosatnom radnom vremenu tj. obračun dodataka se provodi na osam sati dnevno. U slučaju da je efektivni rad subotom i/ili nedjeljom kraći od osam sati dnevno, navedeni dodaci obračunavaju se za efektivno odrađene sate.
Priznavanje prava na obiteljsku mirovinu - dijete sa statusom osobe s invaliditetom - Odluke Visokog upravnog suda RHPravo na obiteljsku mirovinu priznaje se djetetu sa statusom osobe s invaliditetom s preostalom radnom sposobnosti, što se dokazuje rješenjem o pravu na osposobljavanje za rad ili rješenjem o pravu na posebne programe odgoja i obrazovanja prema posebnom propisu, koja rješenja tužitelj nije priložio.
10.03.2025
Obveza roditelja - Odluke Županijskih sudova u RH Roditelj je dužan osigurati dostojan život svojoj djeci, pa ako je potrebno isti treba pronaći dodatni posao, sve kako bi svome djetetu osigurao zadovoljenje redovnih životnih potreba.
03.03.2025
Privola kao pravni temelj za obradu osobnih podataka zaposlenika - Mišljenja i tumačenjaPrivola radnika može biti pravni temelj za obradu osobnih podataka koje poslodavac nije obvezan prikupljati i obrađivati sukladno posebnim propisima( primjerice: osobna fotografija radnika).
24.02.2025
Redoviti otkaz uslijed povreda obveza iz radnog odnosa - Odluke Županijskih sudova u RH Otkaz ugovora o radu skrivljenim ponašanjem radnika je valjan po ispunjenu zakonskih uvjeta i uz uvažavanje činjenice da je poslodavac već dva puta upozorio radnika na povrede obveza iz radnog odnosa.
17.02.2025
Stručni ispit - Mišljenja i tumačenjaSukladno članku 30. stavku 3. TKU-a, pripravnik na radnom mjestu I. vrste ima pravo na ukupno 10 radnih dana za pripremu ispita. Sukladno članku 30. stavku 4. TKU-a, pripravnik ima pravo na jedan dodatni dan plaćenog dopusta na dan kada polaže pripravnički ispit, a ako pripravnik putuje u mjesto pol...
10.02.2025
Otpremnina pri odlasku u mirovinu - Mišljenja i tumačenjaSukladno članku 68. TKU-a, zaposleniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu od dvije osnovice za izračun plaće zaposlenika, koja je važeća na zadnji dan rada u javnoj službi prije odlaska u mirovinu, neovisno o vrsti radnog odnosa, ugovorenom radnom vremenu i vrsti mirovine, a...
04.02.2025
Više ...
