02.01.2025 07:50 Sukladno članku 84. TKU-a, vrijeme provedeno na sistematskom ili liječničkom pregledu na koji je zaposlenik upućen od strane poslodavca, smatra se vremenom provedenim na radu. Zaposlenik je obvezan vratiti se na rad nakon obavljenog pregleda pod uvjetom da mjesto i vrijeme obavljanja pregleda to omogućavaju.Ako je zaposlenik na sistematski pregled upućen na dan kada koristi godišnji odmor, zaposlenik ima pravo prekinuti godišnji odmor i taj dan godišnjeg odmora, u dogovoru s poslodavcem, koristiti naknadno.
Uzdržavanje uslijed lišenja roditeljske skrbi - Odluke Županijskih sudova u RH Lišenjem roditeljske skrbi ne prestaje obveza roditelja na uzdržavanje maloljetnog djeteta.
15.01.2025
Najbolji interes djeteta - Odluke Županijskih sudova u RH Djetetov najbolji interes predstavlja prvenstveno pravo, tako da će se svako drugo pravo podrediti upravo djetetovu najboljem interesu, pa tako i pravo djeteta na obiteljski život s roditeljima.
10.01.2025
Čestitka! - NovostiDjelatnici portala EDUS žele Vam čestit i blagoslovljen Božić te puno uspjeha u nadolazećoj 2025. godini! Hvala Vam na povjerenju i dobroj suradnji.
23.12.2024
Pomoć - Mišljenja i tumačenjaSukladno članku 71. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta u visini jedne proračunske osnovice, koja se s osnova nastanka invalidnosti isplaćuje jednokratno. Nastanak invalidnosti malodobnog djeteta utvrđuje se dostavom konačnog rješenja nad...
16.12.2024
Regres - Mišljenja i tumačenjaSukladno članku 67. TKU-a, pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora veže se uz stvarno korištenje godišnjeg odmora. Bez obzira koristi li zaposlenik razmjerni dio godišnjeg odmora ili cijeli godišnji odmor, ostvaruje pravo na puni iznos regresa. Pravo na isplatu regresa ostvaruje se u trenutku...
09.12.2024
Naknada za vrijeme bolovanja - Mišljenja i tumačenjaSukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% (odnosno 100% ukoliko se radi o bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu) njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ...
02.12.2024
Više ...
