Prava radnika uz roditeljski dopust

Naknada za vrijeme bolovanja - Mišljenja i tumačenja Zaposleniku koji je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu poslodavac je dužan isplaćivati naknadu u visini 100% iznosa njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje, za cijelo vrijeme trajanja bolovanja zbog pro... 02.09.2024 Otkaz ugovora o radu u kojem je ugovoren probni rad - Odluke Županijskih sudova u RH Za otkaz ugovora o radu kojim je ugovoren probni rad je dostatna izjava poslodavca kako nije zadovoljan radnikovim radom, no ta ocjena ne smije biti diskriminatorna. 27.08.2024 Poslovno uvjetovani otkaz - Odluke Županijskih sudova u RH Nezakonit je poslovno uvjetovani otkaz u slučaju kada poslodavac nije konkretno naveo koje je radnike uzeo u obzir i kojim se kriterijima rukovodio kada je donosio odluku o otkazu. 22.08.2024 Materijalna prava radnika koji rade polovicu punog radnog vremena prema ZORRP-u - Mišljenja i tumačenja Pretpostavku korištenja prava na rad s polovicom punog radnog vremena sukladno posebnom propisu, Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, predstavlja okolnost da korisnik navedenih prava ima sklopljen ugovor o radu na puno radno vrijeme odnosno da je na takvo radno vrijeme prijavljen u obvezno m... 06.08.2024 Naknada za korištenje poslovnog prostora bez osnove - Odluke Županijskih sudova u RH Tuženik, koji je koristio poslovni prostor tužiteljice bez ikakvog pravnog osnova, je dužan tužiteljici platiti naknadu u visini mjesečne zakupnine koju bi platio da je predmetni poslovni prostor iznajmio. 29.07.2024 Odgovornost škole - Odluke Županijskih sudova u RH Ukoliko je u osnovnoj školi za neke učenike organiziran prijevoz školskim autobusom, tada je škola dužna organizirati nadzor nad dolaskom tih učenika ispred školske zgrade kako bi se spriječilo svako neželjeno ili ugrožavajuće ponašanje (trčanje, guranje) koje bi moglo dovesti do ozljeđivanja učenik... 22.07.2024 Više ...