02.12.2024 10:01 Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% (odnosno 100% ukoliko se radi o bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu) njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% (odnosno 100% ukoliko se radi o bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu) njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad), ako je to povoljnije za zaposlenika.
Neprekinuti staž u javnoj/državnoj službi - Mišljenja i tumačenjaSukladno članku 50. stavku 3. TKU-a, službeniku i namješteniku kojem se radno-pravni status državnog službenika promijeni u radno-pravni status javnog službenika ili obrnuto, neprekinuti staž u državnoj i javnoj službi smatra se neprekidnim stažem u javnoj službi, odnosno državnoj službi, za ostvari...
25.11.2024
Zaštita osobnih podataka - Odluke Visokog upravnog suda RHKada se radi o suprotstavljenim pravima i to s jedne strane prava na informiranje javnosti, a s druge strane prava na zaštitu privatnosti, dostojanstva, ugleda i časti, tužitelj je trebao prije objave fotografije zainteresiranih osoba koje nisu javne osobe, testom razmjernosti i javnog interesa utvr...
19.11.2024
Nedopušteni otkaz - Odluke Županijskih sudova u RH Sud će po utvrđenju nedopuštenosti otkaza naložit poslodavcu da vrati radnika upravo na ono radno mjesto na kojem je radnik radio sve do nedopuštenog otkaza.
12.11.2024
Ozljeda na radu - uvjeti - Odluke Visokog upravnog suda RHU postupku je utvrđeno da je tužiteljica znatno prije nego što je na poslu pala, imala operacije na oba koljena radi višegodišnjih tegoba, pa se njezin pad na poslu i unutrašnja ozljeda koljena ne mogu smatrati ozljedom na radu, koja ozljeda je očito postojala znatno prije.
04.11.2024
Dodatni rad kod rada u nepunom radnom vremenu za više poslodavaca - Mišljenja i tumačenjaRadnik ne može kod više poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom dužim od 40 sati tjedno, osim u slučaju dodatnog rada iz članka 18.a Zakona o radu.
29.10.2024
Evidencija radnog vremena za nastavnike - Mišljenja i tumačenjaU odnosu na vođenje evidencije radnog vremena za nastavnike, valja skrenuti pažnju na Pravilnik o evidenciji radnog vremena za radnike školskih ustanova, kao poseban propis koji ima prednost u primjeni pred općim propisom i koji je uredio vođenje radnog vremena u osnovnoškolskim i srednjoškolskim us...
21.10.2024
Više ...
